DISC

Introduction au modèle DISC 

• Présentation du modèle DISC : origine et principes de base.
• Explication des quatre profils DISC : Dominance, Influence, Stabilité, Conformité.
• Pourquoi comprendre les différents types de personnalité est essentiel pour une communication efficace.

Les profils DISC : caractéristiques et comportements 

• Dominance (D) : Leaders, axés sur les résultats, compétitifs, déterminés.
• Influence (I) : Sociables, enthousiastes, persuasifs, orientés vers les relations humaines.
• Stabilité (S) : Calmes, loyaux, empathiques, orientés vers le travail en équipe.
• Conformité (C) : Analytiques, méthodiques, organisés, sensibles aux détails.
• Comment chaque profil perçoit et réagit face aux situations professionnelles courantes (prise de décision, gestion du temps, approche des objectifs).

Identifier son propre profil DISC 

• Passage d’un test DISC pour identifier son propre profil dominant et ses traits de personnalité associés.
• Analyse des résultats en groupe et discussion sur les profils personnels.
• Importance de l’auto connaissance pour mieux comprendre ses comportements et ses réactions.

Les interactions entre les profils DISC 

• Comment les différents profils DISC interagissent et communiquent entre eux.
• Identifier les forces et les tensions possibles entre les profils.
• Adapter sa communication et ses comportements pour travailler plus efficacement avec les autres profils.
• Exercices pratiques : analyse de cas concrets ou simulations d’interactions entre différents profils DISC.

Gérer les conflits et renforcer la coopération grâce au DISC 

• Identifier les sources de conflits entre profils DISC (par exemple, un profil Dominant peut être frustré par un profil Stabilité qui prend trop de temps à prendre une décision).
• Stratégies pour gérer les conflits en fonction des profils DISC (communication assertive, écoute active, flexibilité).
• Utiliser le modèle DISC pour favoriser la coopération dans des situations de stress ou de divergence d’opinion.
• Exercices pratiques : étude de cas de conflits professionnels et résolution en utilisant le modèle DISC.

Conclusion et plan d’action personnalisé 

• Élaboration d’un plan d’action individuel : Comment utiliser le modèle DISC pour améliorer la communication et la collaboration dans leur environnement professionnel.
• Réflexion sur la manière d’adapter le management ou le travail d’équipe selon les profils DISC.
• Partage des apprentissages entre les participants et conclusion de la formation.