Silhouette d’une femme dirigeante debout, en veste longue, entourée de lumière ambrée, son équipe derrière elle

Leadership au féminin

Permettre aux femmes managers, dirigeantes ou en préparation d’un poste à responsabilités d’affirmer leur légitimité, d’exercer leur autorité avec justesse et de développer un leadership qui leur ressemble.

Objectifs pédagogiques

À l’issue de cette formation, les participantes seront capables de :

  • Identifier leur profil DISC et leur style de leadership
  • Repérer le syndrome de l’imposteur et mettre en place des stratégies pour y répondre
  • Asseoir leur autorité et adapter leur management aux profils de leur équipe
  • Donner un feedback, recadrer, dire non et gérer les tensions
  • Se faire entendre en réunion et négocier : salaire, poste, moyens
  • Valoriser leur travail, leurs résultats et leurs idées avec aisance, et construire leur plan d’action

Programme

  • Le leadership au féminin : idées reçues, freins et atouts
  • Mieux se connaître avec le DISC : son profil, ses forces et ses besoins
  • Comprendre le syndrome de l’imposteur et en sortir
  • Oser prendre sa place : posture, présence et affirmation de soi
  • Leader et manager : trouver son style et sortir du « tout contrôler » comme du « tout accepter »
  • Asseoir son autorité sereinement, sans dureté ni justification permanente
  • Adapter son management aux profils DISC de son équipe
  • Les situations clés : déléguer, féliciter, recadrer, dire non, gérer une tension
  • Se faire entendre en réunion et négocier
  • Oser se vendre : parler de sa valeur, rendre ses résultats visibles, défendre ses projets
  • Trouver son équilibre et construire son plan d’action

Méthodes pédagogiques

Concepts clés

Apports théoriques sur le leadership, le management, la posture et la négociation.

Test DISC

Identification de son profil et de ses leviers de progression.

Ateliers interactifs

Jeux de rôle, mises en situation de management, de réunion et de négociation.

Introspection

Réflexion individuelle et travail sur un plan d’action personnalisé.

Profils

Femmes managers et dirigeantes, ou se préparant à un poste à responsabilités. Formation conçue pour les femmes.

Vous êtes solopreneuse ou entrepreneuse sans équipe ? Découvrez la formation Leadership au féminin version solo, ou contactez-moi pour un accompagnement sur mesure.

Prérequis

La formation ne nécessite pas de prérequis.

Durée

2 jours (14 heures) ou

4 sessions de 3H30

Présentiel ou Distanciel

Modalités

Actions intra-entreprises et inter-entreprises. Le programme de formation, les méthodes et moyens pédagogiques sont adaptés au niveau du bénéficiaire après analyse de son besoin. Pour toute information complémentaire, n’hésitez pas à me contacter.

Tarifs

Intra-entreprise, par jour :

1 à 2 personnes : 1 000 € HT

3 à 5 personnes : 1 500 € HT

6 à 8 personnes : 2 000 € HT

Pour les 2 jours : 2 000 €, 3 000 € ou 4 000 € HT selon le groupe.

Inter-entreprises : tarif par personne sur demande

Un devis sur mesure peut être réalisé selon votre besoin.

Accessibilité

Cette formation est accessible à tout public. Si vous avez besoin d’ajustement ou de modalités particulières, merci de me contacter. Pour les personnes en situation de handicap (moteur, auditif, visuel, intellectuel, psychique ou physique), mise en place d’un accompagnement spécifique pour vous accueillir dans les meilleures conditions de confort et d’apprentissage possibles. Life Lead prend en compte toutes les demandes et adapte les dispositifs mis en place selon les situations de handicap.

Évaluation

Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.

Autres formations

Confiance en Soi

Confiance en soi

Permettre aux participants de renforcer leur estime de soi et leur confiance en soi pour mieux faire face aux défis de leur vie professionnelle et personnelle avec sérénité et assurance.

Intelligence émotionnel salarié

Intelligence émotionnelle Salarié

Permettre aux salariés de mieux comprendre et gérer leurs émotions, d’améliorer leur communication interpersonnelle, et de contribuer à un climat de travail positif et collaboratif

Alléger sa charge mentale

Alléger sa charge mentale

Permettre aux participants de comprendre et d’alléger leur charge mentale, en adoptant des outils pratiques pour mieux gérer les tâches quotidiennes, réduire le stress et retrouver un meilleur équilibre personnel et professionnel.

Assertivité

Assertivité

Permettre aux participants de développer leur assertivité pour s’exprimer de manière claire et respectueuse, défendre leurs idées et besoins tout en respectant ceux des autres, et améliorer la qualité de leurs interactions professionnelles et personnelles.

Adopter l'intelligence émotionnelle pour booster son efficacité professionnelle

Intelligence émotionnelle Dirigeant/Manager

Renforcer les capacités des dirigeants à comprendre, maîtriser et utiliser leurs émotions pour améliorer leur leadership, optimiser les relations interpersonnelles, et favoriser un environnement de travail collaboratif et performant